[Checklist] Sua empresa promove segurança psicológica no trabalho?

A segurança psicológica no trabalho é um tema central para empresas que desejam criar equipes mais engajadas e inovadoras. Além de melhorar o bem-estar dos colaboradores, esse conceito está diretamente ligado ao sucesso organizacional.

Atualmente, a saúde mental no trabalho é um dos tópicos mais discutidos por especialistas. De acordo com um estudo da McKinsey, um ambiente de trabalho que prioriza a segurança psicológica promove resultados positivos significativos, incluindo maior engajamento, bem-estar e produtividade entre os funcionários.

Esses benefícios são particularmente evidentes quando líderes adotam comportamentos consultivos e de apoio, criando um clima amistoso e positivo na equipe. Além disso, essa abordagem não só favorece a inovação como também reduz problemas de faltas e insatisfação.

Esse mesmo estudo aponta que ambientes psicologicamente seguros aumentam em 12% a produtividade dos colaboradores e reduzem significativamente a rotatividade nas empresas.

Por isso, investir em segurança psicológica pode transformar a dinâmica de equipes e gerar impacto positivo nos resultados esperados nas organizações.

O que é segurança psicológica no trabalho?

A psicóloga organizacional Amy Edmondson foi quem introduziu o conceito de segurança psicológica no trabalho em 1999, em um artigo publicado na revista Administrative Science Quarterly.

Segundo ela, essa segurança é definida por um ambiente onde os membros de uma equipe se sentem seguros para assumir riscos interpessoais, como compartilhar ideias, levantar preocupações e admitir erros, sem medo de julgamentos e punições.

Essa prática é essencial para promover a confiança e a colaboração entre as equipes, elementos indispensáveis para empresas que querem se manter bem vistas em um mercado cada vez mais moderno e complacente com as dores dos trabalhadores.

Posteriormente, Edmondson aprofundou essa ideia em seu livro The Fearless Organization (2018), que explora como a segurança psicológica é essencial para equipes inovadoras e de alto desempenho.

Impactos da falta de segurança psicológica no trabalho

A ausência de segurança psicológica, por outro lado, pode gerar consequências negativas, como aumento do estresse, conflitos internos e até mesmo a chamada “síndrome do silêncio organizacional”.

Essa síndrome ocorre quando os funcionários preferem se calar diante de problemas ou situações de risco, prejudicando o crescimento da empresa e a satisfação profissional.

Uma pesquisa da Gallup revelou que equipes com alto nível de segurança psicológica têm 27% mais chances de se sentirem engajadas e motivadas.

Além disso, ambientes que priorizam o bem-estar emocional apresentam menor incidência de afastamentos relacionados a transtornos psicológicos, como ansiedade e depressão.

Portanto, garantir a segurança psicológica no trabalho é uma responsabilidade compartilhada entre líderes e equipes.

Investir nesse aspecto não só promove uma cultura organizacional mais saudável, mas também aumenta a capacidade novas soluções para o dia a dia e a resiliência diante de desafios.

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Os benefícios da segurança psicológica no trabalho

Como abordamos até aqui, vale ressaltar que investir em segurança psicológica traz retornos valiosos, como:

Além disso, a segurança psicológica estimula a criatividade, permitindo que equipes experimentem e proponham novas soluções sem medo de falhar.

Os quatro aspectos essenciais da segurança psicológica

Falando em estímulos à criatividade, podemos dizer que são 4 os elementos fundamentais que garantem um ambiente psicologicamente seguro:

Esses pilares garantem que o ambiente seja colaborativo, diverso e inovador.

Como promover a segurança psicológica no trabalho?

E para promover um ambiente psicologicamente seguro, baseado nesses pilares acima, algumas estratégias podem ser tomadas por parte dos líderes.

É importante saber que a criação desses ambientes começa com lideranças empáticas e proativas. Confira abaixo algumas ações práticas que podem ser transformadas em rotina dentro das empresas:

Os desafios para implementar a segurança psicológica nas empresas

Embora os benefícios da segurança psicológica sejam claros e as estratégias pareçam simples, sua implementação pode enfrentar obstáculos. Entre os principais desafios estão:

Superar esses desafios requer mudanças estruturais e de mentalidade, incluindo a inclusão de políticas explícitas para priorizar a saúde mental e emocional dos funcionários.

Checklist: sua empresa promove segurança psicológica?

Agora, sabendo o que é essa tal segurança psicológica, os seus desafios, impactos e benefícios, e entendendo como começar sua implementação na empresa, que tal fazer um checklist para saber se o seu ambiente de trabalho é seguro?

Responda às perguntas abaixo e avalie como sua organização se posiciona em relação ao tema:

Se a resposta para muitas dessas perguntas foi “não”, sua empresa pode estar deixando de aproveitar os benefícios que a segurança psicológica oferece. E mais do que isso, pode não ser o ambiente ideal para o seu quadro de funcionários hoje.

Por isso, atenção total ao próximo ponto!

Aprimorando a segurança psicológica na sua empresa

Vamos falar sobre melhorias? Avalie as possibilidades da sua realidade no ambiente de trabalho e pense em:

É hora de agir!

A segurança psicológica no trabalho é essencial para construir ambientes corporativos que promovam o engajamento, a inovação e a resiliência. Quando os colaboradores se sentem seguros, a empresa ganha em produtividade, retenção de talentos e saúde organizacional.

Líderes desempenham um papel crucial nesse processo, criando espaços de confiança, incentivando a transparência e promovendo a inclusão. Esse cuidado não apenas transforma o dia a dia das equipes, mas também posiciona a organização como uma referência em cultura corporativa.

Quer entender mais sobre o impacto da saúde mental e como transformar o ambiente de trabalho na sua empresa? Leia nosso artigo sobre saúde mental no trabalho e descubra práticas para criar uma cultura organizacional mais segura e saudável.